By June 11, 2013 0 Comments Read More →

Managing People

Managing People

Bandung | 22 – 23 Oktober  2013 | Rp. 3,500,000



Tujuan & Manfaat Pelatihan

  • Mengetahui dan memahami konsep dan aplikasi managing people;
  • Mengetahui, memahami, dan menerapkan: teknik menentukan sasaran dan action plan yang SMART, serta mendapatkan komitmen dari anakbuah; teknik berkomunikasi dengan efektif; teknik bimbingan kerja dan memotivasi anakbuah; teknik memberikan imbalan yang tepat; teknik dalam melakukan penilaian prestasi kerja; teknik menimbulkan kerjasama; perencanaan karir;



Materi

  • Role Of The Manager
  • Management Communication Skill
  • Goal Setting
  • Coaching Techniques
  • Rewarding Technique
  • Performance Appraisal
  • Effective Team Work
  • Self Development And Career Planning
  • Simulation, case studies, and Role-play:
  1. Exercise:Review and Developing Goal Setting and Action Plan
  2. Role-play: Gaining Commitment
  3. Role-play: Effective Communication Model

Target Pesertanya

  • Mereka  yang baru  mendapat promosi dalam manajemen
  • Supervisor, administrator dan karyawan lain yang dipromosikan  kedudukannya manajemen dalam waktu yang dekat.
  • Mereka yang telah menduduki posisi manajer selama beberapa tahun dan yang mengemban tanggung jawab.



Instruktur

FAIZAL SAFA., Ir., MSc

Has 20 years of experience providing audit, consultancy, training and management assistance for private, BUMN and government institution, specializing in the area of business process,productivity

corporate culture,risk management, Quality Health Safety

Environmental, BSC, GCG and public management



Tanggal dan Tempat

  • Bandung | 17 – 18 Januari  2013
  • Jakarta | 26 – 27 Maret 2013
  • Jakarta | 15 – 16 Mei 2013
  • Bandung | 22 – 23 Oktober  2013

Investasi :

  • Rp. 3,500,000 sudah termasuk   material kit, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 5 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama GRATIS untuk satu orang peserta

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment