By August 5, 2015 0 Comments Read More →

DEVELOPING OTHERS TRAINING

DEVELOPING OTHERS TRAINING
Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta | 25 – 27 Agustus 2015 | Rp. 8.500.000
Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta | 22 – 24 September 2015 | Rp. 8.500.000
Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta | 20 – 22 Oktober 2015 | Rp. 8.500.000
Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta | 25 – 27 November 2015 | Rp. 8.500.000
Hotel Merapi Merbabu, Yogyakarta | 23 – 25 Desember 2015 | Rp. 8.500.000

 

ABSTRACK

Salah satu tugas Pemimpin adalah mengembangkan tim nya untuk kepentingan memenuhi pekerjaan saat ini (terutama melalui coaching skill) ataupun untuk kepentingan jangka panjang (kaderisasi) melalui mentoring skill dari Pemimpin tersebut. Kinerja superior haruslah diartikan sebagai kinerja dalam konteks tim. Artinya bukan semata kinerja individu. Organisasi yang besar tidak bisa hanya mengandalkan individu-individu tertentu dalam mencapai superior performance. Superior performance merupakan kumpulan dari kinerja-kinerja superior individu-ndividu dalam organisasi yang memiliki kompetensi unggul dalam organisasi. Agar superior performance tercipta maka setiap pemimpin tim dalam organiasasi haruslah mampu menciptakan setiap individu dibawah kepemimpinannya memiliki kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan di setiap posisi mereka. Guna memastikan individu kompeten, maka setiap pemimpin haruslah memiliki kompetensi mengembangkan kemampuan individu anggota timnya. Kompetensi ini tidak hanya bagaimana mengirimkan anggota tim mengikuti program pelatihan formal, tetapi juga bagaimana agar setiap kebutuhan pengembangan kompetensi individu yang berbeda-beda dapat dikembangkan melalui berbagai metode pengembangan yang efektif. Metode-metode tersebut haruslah selektif dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi individu maupun kondisi lingkungan kerja.

OUTLINE

  1. Apa itu coaching? Kenapa coaching adalah tugas dari setiap manajer?
  2. Proses Coaching: preparation-coaching discussion-follow up
  3. Prinsip-prinsip delegasi, monitoring dan feedback.
  4. Pentingnya membangun trust untuk memotivasi tim mencapai target
  5. Mengembangkan kemampuan melakukan evaluasi kinerja tim dan merencanakan pengembangan tim.
  6. Alignment life goal dan organization goals
  7. Melakukan proses mentoring secara sistematis
  8. Mengenali tim dan mengembangkan motivasi intrinsic
  9. Mengenali kekuatan tim dan melakukan assessment
  10. Menyesuaikan kekuatan tim dengan kebutuhan tugas
  11. Mengenal dan mengelola hambatan personal dalam mengembangkan tim
  12. Mengembangkan Personal Development Plan
  13. Mengevaluasi proses mentoring dan memberikan umpan balik
  14. Developing Others in Practice :
  • Kenapa staf mengalami burn out setelah sekian lama kerja?
  • Bagaimana mengatasi motivasi yang turun dan burn out yang dihadapi staf?
  • Bagaimana membantu staf mengatasi stres kerja yang diantaranya diakibatkan oleh kejenuhan.

PARTICIPANT
Calon Supervisor, Asisten Supervisor, Supervisor, Asisten Manajer. Manajer, Management Trainee. Team Leader.

INSTRUCTOR
Veny Hidayat, M.Psi. Psikolog

 

TIME AND VENUE

  • Hotel Merapi Merbabu Yogyakarta
  • 25-27 Agst, 22-24 Sept, 20-22 Okt, 25-27 Nov, 23-25 Des
  • 08.00 – 16.00 WIB

 

TUTION FEE

  • Biaya Rp. 8.500.000 per peserta (Non Residential).
  • Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan

 

FACILITIES
Training Modules, Training Kit, Certificate, Exclusive Souvenir, Dinner & City Tour, Coffee Break & Lunch

About the Author:

Post a Comment